Lielākā daļa ukraiņu, kas ierodas Polijas teritorijā, meklējot patvērumu no kara, paliek Polijā. Viņu galvenā motivācija ir pēc iespējas ātrāk atrast darbu un pastāvīgu mājokli. Eksperti atzīmē, ka darbu ir daudz. Kur un kā to meklēt - lasiet šajā rakstā.
Ukraiņu bēgļi Polijā nevēlas ļaunprātīgi izmantot poļu viesmīlību, tāpēc cenšas pēc iespējas ātrāk visu ņemt savās rokās. Galvenais nosacījums tam ir darba atrašana un pastāvīgu ienākumu saņemšana, kas ļaus īrēt mājokli uz ilgāku laiku. Saskaņā ar 11.-12.martā pieņemto likumu par palīdzību Ukrainas bēgļiem, Ukrainas pilsoņi, kuri Polijā ieradās pēc 24.februāra, var atrast darbu, pamatojoties uz termiņuzturēšanās atļauju Polijā.
Personas, kuras ieceļojušas legāli un deklarējušas vēlmi palikt Polijā, var saņemt atbilstošu atļauju. Ieceļošana ar parasto vai biometrisko pasi, poļa apliecību, uzturēšanās atļauju (beat card) vai citu dokumentu uzskatāma par likumīgu, ja Robeždienesta komandieris tam dod atļauju (derīga 15 dienas). Patiesībā ar to pietiek, lai sāktu strādāt Polijā (https://www.aplikuj.pl/).
Nākamais solis, kas ieteicams tiem, kuri paliek Polijā, ir PESEL numura iegūšana elektroniskajā iedzīvotāju reģistrā. Vai tas ir nepieciešams nodarbinātībai? Nē, ukraiņu bēgļiem tas nav jādara. Tomēr Polijas valdība ir devusi ukraiņiem piekļuvi daudzām sociālajām programmām, un, lai tās izmantotu, būs nepieciešams PESEL. Turklāt tas vienkāršos medicīniskās aprūpes pieejamību, nepilngadīgo izglītību, banku pakalpojumus. Ikvienam, kurš vēlas veikt uzņēmējdarbību Polijā, jāreģistrējas arī administrācijā.
Iesniegumu PESEL iegūšanai var iesniegt katras pašvaldības administrācijā, iepriekš lejupielādējot un izdrukājot atbilstošu veidlapu no interneta vai izmantojot veidlapu birojā. Jums būs nepieciešams arī personu apliecinošs dokuments un fotogrāfija (parasti to var uzņemt uz vietas).
2022. gada sākumā Polijas darba devēji lielākajos darba meklēšanas portālos publicēja vairāk nekā pusmiljonu vakanču. Eksperti, ņemot vērā iespējamo ar Covid-19 saistīto risku samazināšanos, runā par pakāpenisku Polijas darba tirgus apjoma pieaugumu. Attiecīgi būs vieglāk atrast darbu.
Polijas tirgus īpatnība attiecībā pret ārzemniekiem ir tā koncentrēšanās uz vīriešiem. Pērn visbiežāk tika meklēti "vīriešu" profesiju speciālisti - celtnieki, šoferi u.c. Tātad vīrieši, kuri saņēmuši atļauju izceļot uz Poliju, iespējams, varēs atrast darbu šajās un ar to saistītajās nozarēs, ja vien viņiem būs atbilstošas prasmes.
Tā vietā sievietes, saskaņā ar padomiem Ukrainas bēgļiem, kas apkopoti vietnē Aplikuj.pl (https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/2646/praca-dla-ukraincow-rynek-pracy-dla-uchodzcow-z-ukrainy), atradīsiet vakances ēdināšanas, viesnīcu un restorānu biznesa un tirdzniecības jomā. Atrast darbu šajās nozarēs nav grūti, ņemot vērā zemās prasības un lielo piedāvājumu skaitu. Tāpat ukraiņu sievietes varēs ieņemt stilistu, vizāžistes, nagu dizaina meistares amatus: lai sāktu darbu, pietiks ar poļu valodas zināšanām saziņas līmenī. Darbs būs medmāsām un ārstiem, sekretārēm, biroja darbiniekiem, speciālistiem zvanu un loģistikas centros, taču šajos gadījumos valodu nepieciešams ātri apgūt. Sakarā ar karu Ukrainā radās pieprasījums pēc pārtikas rūpniecības uzņēmumu produkcijas, apģērbu un higiēnas preču ražotāju precēm. Attiecīgi ir nepieciešami strādnieki.
Ja jums ir termiņuzturēšanās atļauja Polijā, ja vēlaties - PESEL, kā arī vēlme iegūt vienu vai otru darbu, varat atsaukties uz vakanci. Visticamāk, jums būs nepieciešams CV (CV) darbā. CV ir jānorāda personas un kontaktdati, informācija par izglītību un papildu kursiem, profesionālo pieredzi, prasmes, kā arī citi dati, ja tie var būt noderīgi darba devējam. Tāpat nepieciešams izteikt piekrišanu datu apstrādei. CV sastādīt palīdz Nodarbinātības dienesta filiālēs, taču to var izdarīt arī pats – piemēram, izmantojot servisā speciālo rīku "Kreator CV" https://www.aplikuj.pl/.
Pēc kandidāta CV izskatīšanas darba devējs uzaicinās viņu uz interviju. Intervijai ir nepieciešams labi sagatavoties: sagatavot atbildes uz iespējamiem jautājumiem un precizējumiem par CV, klasiskos intervijas jautājumus, jautājumus par uzņēmumu. Turklāt jādomā par pretjautājumiem un jābūt gatavam aprakstītās prasmes demonstrēt praksē.
Pēc intervijas puses paraksta līgumu. Ilgtermiņa darbam nepieciešams noslēgt darba līgumu, un nepastāvīga darba gadījumā ir iespējas ar norīkojumu vai apakšuzņēmuma līgumu. Viens no darba līguma nosacījumiem var būt apdrošināšana, kas jānoformē Sociālās apdrošināšanas pārvaldē (ZUS). ZUS nodrošinātais uzticamais profils noderēs saziņai ar Sociālās apdrošināšanas pārvaldi un jūsu pašu apdrošināšanu. Pēc Ukrainas pilsoņa pieņemšanas darbā darba devējam ir septiņas dienas, lai Nodarbinātības dienestā iesniegtu pieteikumu bēgļa pieņemšanai darbā. To var izdarīt, izmantojot portālu praca.gov.pl.
Atstāj atbildi