Kā ziņo izdevums Wall Street Journal: "Intel, viens no tehnoloģiju pasaules veterāniem, tiek izmeklēts par vecuma diskrimināciju, atlaižot savus darbiniekus." Atlaišanas sākās jau 2016. gadā. Izmeklēšana ziņo, ka "Intel cenšas atlaist vecākus darbiniekus un paturēt darbā jaunus". Šāda stratēģija uzņēmumam ir izdevīga, jo gados vecākiem darbiniekiem ir lielākas algas, viņi vairāk apzinās savas tiesības, bieži vien ir ģimenes un bauda pabalstus. Amerikas Savienotajās Valstīs šāda vecuma novirze ir aizliegta.
Lasi arī: TicWatch Pro ir "gudrs" pulkstenis ar dubultu displeju
Pirms diviem gadiem sākās virkne darbinieku atlaišanas un darbinieku pārstrukturēšanas. Intel paziņoja, ka process ilgs līdz 2017. gadam un ietvers brīvprātīgu un piespiedu atlaišanu. Wall Street Journal saka, ka "desmitiem bijušo Intel darbinieku ir lūguši juridisku padomu par atlaišanu", un daži no viņiem ir iesnieguši sūdzības ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC).
Savukārt Intel atvainojas, ka "atlaižot darbiniekus, netika ņemti vērā tādi faktori kā vecums, rase, nacionālā izcelsme, dzimums un imigrācijas statuss". Izdevums Wall Street Journal veica savu izmeklēšanu un izskatīja uzņēmuma atlaišanas ziņojumu. Tajā teikts, ka pirmajā atlaišanas vilnī krita aptuveni 2300 darbinieku, un viņu vidējais vecums bija 49 gadi. Šis rādītājs par 7 gadiem pārsniedz vidējo atlikušo darbinieku vecumu.
Lasi arī: HTC U12+ tiek oficiāli prezentēts
EEOS komisija šobrīd izskata saņemtās sūdzības no darbiniekiem. Ja tai būs pietiekams pamats lietu turpināt, komisija iesniegs prasību pret Intel.
Lieta saistībā ar vecuma diskrimināciju Intel kompānijā izpelnījās sabiedrības rezonansi tikai dažus mēnešus pēc līdzīga incidenta IBM kompānijā. Ironiski, ka šādi ierobežojumi rodas uzņēmumos, kas datornozari attīsta gadu desmitiem un darbinieku vecums var sasniegt to dibinātāju vecumu.
Dzherelo: theverge.com
Atstāj atbildi