2015. gadā uzņēmums saskārās ar asu kritiku par darbinieku rasu un dzimumu vienveidību. Tāpēc viens no 2016. gada mērķiem par Twitter bija izlabot šo situāciju.
Tagad, kad gads ir beidzies, uzņēmums pirmo reizi publiskojis savu 2016. gada darbinieku mainības pārskatu. Jā, baltie vīrieši turpina dominēt dominē, taču uzņēmuma komanda jau kļuvusi līdzīga nāciju kartei miniatūrā.
Debra Lī un Džajanta Dženkinsa tika nolīgtas kā režisores. Tādējādi palielinot mazāk pārstāvēto minoritāšu īpatsvaru. Tagad tie ir 9%.
Daļa valsts rasu statistikas Twitter:
Runājot par dzimumu līdzsvaru, sieviešu īpatsvars uzņēmumā pieauga no 34% līdz 37%. Vadības komandā 30% ir vājākā dzimuma pārstāvji.
2017. gadā Twitter arī vēlas uzlabot šos rādītājus.
Dzherelo: 3dziņas
Atstāj atbildi